Junte-se à Kwanko 
Diretório de Campanhas 
Quem é a Kwanko 
História Kwanko 
Carreiras 
Kwanko Academy 
Notícias 
Estudos de Caso 
Estratégia e compromisso 
A nossa responsabilidade social 
Igualdade de Género 
A nossa Carta Ambiental 
A nossa Carta Ética 
A nossa política de compras responsáveis 
Certificações e Publicações 
publishers
anunciantes
Sobre nós 
Academia 
English
Português
Italiano
Português do Brasil
Nederlands (België)
Français de Belgique
Deutsch
Español
Français
Español de México
Polski
A nossa política social em matéria de direitos humanos
Acreditamos que o crescimento e a sustentabilidade dependem dos talentosos homens e mulheres que compõem o Grupo Kwanko. Acreditamos que o nosso capital humano é a chave do nosso sucesso, razão pela qual o respeito pelos direitos humanos é uma parte fundamental da nossa estratégia empresarial responsável. Esta é também a razão pela qual harmonizamos a nossa política de benefícios em todos os países onde operamos.
- Saúde e segurança: Cumprimento da lei e esforços constantes para melhorar as condições de trabalho.
- Horário de trabalho: horário de trabalho, pausas, tempo de trabalho e direito a férias estão de acordo com as leis aplicáveis em cada país onde operamos.
- Equilíbrio trabalho-vida pessoal: uma questão chave! Pusemos em prática uma série de medidas para ajudar os nossos colaboradores a equilibrar o seu tempo de vida pessoal, em particular através do nosso acordo sobre teletrabalho, entrevistas individuais, entrevistas a preço fixo sobre a sua carga de trabalho, através da nossa “Carta sobre o direito de desligar”.
- Salários e benefícios: Garantimos que a política de remuneração é justa e respeitamos o princípio de salário igual para trabalho de igual valor, independentemente do sexo, e condições de trabalho justas e satisfatórias.
- Teletrabalho: A Kwanko institucionalizou o teletrabalho, através de um “Acordo de Teletrabalho 2022” para todos os empregados.
- Diálogo social: Um ambiente baseado na comunicação aberta e recíproca entre empregados e gestores, onde os colaboradores têm voz e os gestores os ouvem e mostram empatia, é essencial na cultura da Kwanko. Respeitamos o direito dos nossos empregados de formar ou aderir a um sindicato, de procurar representação e de negociar coletivamente.
- Gestão de carreira e formação: a formação contínua é considerada necessária e desejável para todos os nossos empregados, para permitir um elevado nível de desempenho e trabalho de qualidade. São implementadas ações concretas: plano de formação, Universidade Kwanko (solução de e-learning dedicada aos funcionários da Kwanko).
- Diversidade, inclusão, discriminação e assédio: A inclusão e a diversidade são partes essenciais e integrais da nossa abordagem; garantimos também um ambiente de trabalho livre de discriminação. A diversidade de perfis e competências é vista como um trunfo que contribui para o nosso crescimento e desenvolvimento.
- Recrutamento: o nosso processo de recrutamento é transparente, baseado na paridade e inclusivo: a Kwanko está empenhada em oferecer oportunidades iguais de emprego a todos, independentemente do sexo, idade, religião, orientação sexual, estatuto social e deficiência.
- Prestações sociais: planos de saúde vantajosos, transporte público reembolsado em no mínimo 75%, subsídio de alimentação em cartão, participação na assinatura desportiva (academias), subsídio de teletrabalho (estas condições são específicas para a França, mas adaptamo-las aos nossos outros escritórios internacionais de acordo com a legislação em vigor em cada país).
- Bem-estar dos colaboradores: escritório flex office, aulas de esportes, cesto de fruta fresca, café e bebidas quentes, Kwanko TV para manter ligações entre as várias filiais do grupo, vacinas contra a gripe, futebol de mesa, jogos de vídeo, etc.
- O nosso índice de igualdade de gênero para 2023 é de 78/100
