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Jeder neue Mitarbeiter wird bei seiner Ankunft in ethischen Fragen geschult und sensibilisiert, und jeder Mitarbeiter kann bei einem potenziellen Verstoß gegen die Ethik-Charta eine Warnung aussprechen.
Geschäftsethik
- Die gesetzlichen Rahmenbedingungen und insbesondere das Gesetz Sapin 2 über Transparenz, Korruptionsbekämpfung und die Modernisierung des Wirtschaftslebens einhalten.
- Korruption verbieten: Korruption und Einflussnahme sind illegal, unfair und unethisch. Es liegt in unserer sozialen Verantwortung, diese Praktiken zu verhindern und zu verurteilen, indem wir unsere Mitarbeiter für Risikosituationen sensibilisieren.
- Wettbewerbswidrige Praktiken: Kwanko achtet darauf, dass wettbewerbswidrige Praktiken verboten werden, insbesondere der Absus einer marktbeherrschenden Stellung, missbräuchlich niedrige Preise und der Missbrauch von Ausbeutung.
- Vertraulichkeit von Informationen: Kwanko legt Wert auf sein Image und eine interne und externe Kommunikationspolitik wird organisiert und strukturiert, um die Vertraulichkeit unserer Partner und Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern: Kwanko möchte eine vertrauensvolle und transparente Beziehung aufbauen und erwartet von seinen Partnern, dass sie die gleichen Werte respektieren und teilen, insbesondere in Bezug auf Korruptionsbekämpfung, fairen Wettbewerb und Interessenkonflikte.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter
- Hygiene und Sicherheit: Alle Regeln, Maßnahmen und Anweisungen, die in Bezug auf Notfälle und Sicherheit gelten, sind den Mitarbeitern bestens bekannt und werden strikt eingehalten, insbesondere die Sicherheitsanweisungen für die Brandbekämpfungsvorrichtung.
- Datenschutz: Der Schutz der persönlichen Daten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird in Übereinstimmung mit der GDPR-Verordnung gewährleistet.
- Chancengleichheit: Kwanko setzt sich dafür ein, allen Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Status und Behinderung die gleichen Chancen zu bieten. Wir verfolgen eine aktive Politik der Einstellung von Menschen mit Behinderungen. KPIs: 7 % unserer Mitarbeiter haben eine Behinderung.
- Bekämpfung von Belästigung: Kein Mitarbeiter darf belästigt werden. Der Sozial- und Wirtschaftsausschuss sorgt dafür, dass Vertrauen zu den Mitarbeitern aufgebaut wird, und die Vorgesetzten achten sehr darauf, dass Fälle von Belästigung erkannt werden. Außerdem wurde eine Kampagne gegen Belästigung durchgeführt, indem Plakate in den Büros aufgehängt und Infografiken der Regierung verteilt wurden.
- Whistleblower: Wenn ein Mitarbeiter einen Verstoß gegen die Vielfalt oder Diskriminierung und Belästigung feststellt, ist er verpflichtet, die Geschäftsleitung und das Ethikkomitee im Rahmen des Whistleblower-Systems zu informieren, das eingerichtet und der Geschäftsordnung von Kwanko beigefügt wurde.
