Index Gleichstellung von Frauen und Männern

Gemäß dem Gesetz vom 5. September 2018 (französisches Gesetz) über die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen, und seinem Durchführungsdekret vom 8. Januar 2019, das auf die Beseitigung von Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern abzielt, veröffentlicht das Unternehmen Kwanko seinen Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern.

Der Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern bei Kwanko:

Der Gleichstellungsindex von Kwanko für das Jahr 2024 beträgt 80 von 100 Punkten, womit wir das vierte Jahr in Folge über 75 Punkten liegen.

Dieses Ergebnis wurde anhand der folgenden 4 Indikatoren ermittelt:

• Lohngefälle zwischen Frauen und Männern: 25/40 Punkte.
• Unterschied bei der Verteilung der individuellen Gehaltserhöhungen: 35/35 Punkte.
• Anzahl der Mitarbeiterinnen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15 Punkte.
• Parität bei den zehn höchsten Gehältern: 5/10 Punkte.

Wir sind mit diesem Ergebnis und dem Fortschritt (+2 Punkte) im Vergleich zum Vorjahr zufrieden. Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern steht im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur, weshalb wir uns kontinuierlich darum bemühen, mögliche Gehaltsunterschiede zu identifizieren und nachhaltig zu beheben.

Neben der Lohngleichheit, die eine der wichtigsten Säulen der Gleichstellung ist, setzen wir uns aktiv für die Förderung der Geschlechtervielfalt in allen Berufen ab der Einstellungsphase sowie für gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen ein. Diese Punktzahl spiegelt unser Engagement wider.

Wir möchten jedoch noch weiter gehen und unsere Bemühungen in den Bereichen Gleichstellung, Parität und Vielfalt fortsetzen, um in den kommenden Jahren eine Punktzahl von 85/100 zu erreichen.