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Unsere Sozialpolitik im Bereich der Menschenrechte
Wir glauben, dass Wachstum und Nachhaltigkeit nur von denjenigen abhängen, die die Kwanko-Gruppe ausmachen, Männern und Frauen. Wir betrachten unser Humankapital als Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb ist die Achtung der Menschenrechte ein grundlegender Bestandteil unserer Strategie für ein verantwortungsvolles Unternehmen. Aus diesem Grund haben wir auch unsere Politik der Sozialleistungen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, angepasst.
- Gesundheit & Sicherheit: Einhaltung der Gesetze und ständiges Ziel der Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
- Arbeitszeit: Die Arbeitszeit, Pausenzeiten, Arbeitszeiten und die Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub entsprechen den geltenden Gesetzen in jedem Land, in dem wir tätig sind.
- Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein zentrales Anliegen! Wir haben eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Lebenszeit ins Gleichgewicht zu bringen, insbesondere durch unsere Vereinbarung über Homeoffice, persönliche Gespräche, Gespräche mit Führungskräften über ihre Arbeitsbelastung und unsere “Charta des Rechts auf Abschaltung”.
- Löhne und Leistungen: Wir achten auf eine faire Vergütungspolitik und halten uns an den Grundsatz der gleichen Bezahlung für gleichwertige Arbeit, unabhängig vom Geschlecht, sowie an faire und zufriedenstellende Arbeitsbedingungen.
- Homeoffice: Kwanko hat das Homeoffice über eine “Vereinbarung zum Homeoffice im Jahr 2022” für alle Mitarbeiter institutionalisiert.
- Sozialer Dialog: Ein Umfeld, das auf einer offenen und wechselseitigen Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften beruht, in dem die Mitarbeiter ihre Stimme erheben und die Führungskräfte ihnen zuhören und Einfühlungsvermögen zeigen, ist für die Kultur von Kwanko von entscheidender Bedeutung. Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, eine Gewerkschaft zu gründen oder ihr beizutreten, eine Vertretung zu suchen und kollektiv zu verhandeln.
- Karrieremanagement und Weiterbildung: Weiterbildung ist für alle unsere Mitarbeiter notwendig und wünschenswert, um ein hohes Leistungsniveau und qualitativ hochwertige Arbeit zu ermöglichen. Konkrete Maßnahmen werden umgesetzt: Schulungsplan, Kwanko University (E-Learning-Lösung für Kwanko-Mitarbeiter).
- Vielfalt, Inklusion, Diskriminierung & Belästigung: Inklusion und Vielfalt sind von entscheidender Bedeutung und ein integraler Bestandteil unseres Ansatzes; wir gewährleisten außerdem ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Die Vielfalt der Profile und Kompetenzen wird als Vorteil betrachtet, der zu unserem Wachstum und unserer Entwicklung beiträgt.
- Einstellung: Unser Einstellungsverfahren ist transparent, paritätisch und integrativ: Kwanko verpflichtet sich, allen Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Status und Behinderung die gleichen Möglichkeiten zum Zugang zur Beschäftigung zu bieten.
- Sozialleistungen: günstige Krankenversicherung, öffentliche Verkehrsmittel oder Veligo werden zu 75% erstattet, Essensgutscheine mit der swile-Karte, Beteiligung am Sportabonnement, Home Office Zuschuss (diese Bedingungen sind spezifisch für Frankreich, aber wir passen sie in unseren anderen internationalen Büros entsprechend der Gesetzgebung in jedem Land an).
- Wohlbefinden der Mitarbeiter: Flex Office, Sportkurse, frischer Obstkorb, Kaffee und heiße Getränke, Kwanko TV, um die Verbindung zwischen den verschiedenen Tochtergesellschaften der Gruppe aufrechtzuerhalten, Tischfußball, Videospiele usw.
- Unser Gleichstellungsindex für Männer und Frauen 2023 liegt bei 78/100.
