IGUALDAD DE GÉNERO

Índice de igualdad de género

De conformidad con la ley francesa de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional y su decreto de aplicación de 8 de enero de 2019, destinados a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, Kwanko publica su Índice de Igualdad de Género.

El índice de igualdad de género en Kwanko:

El índice de igualdad de género de Kwanko en 2024 es de 80 puntos sobre 100, lo que nos permite estar por encima de los 75 puntos por cuarto año consecutivo.

Este resultado se ha obtenido a partir de los 4 indicadores siguientes::

• Brecha salarial entre hombres y mujeres: 25/40 puntos
• Brecha en la distribución de los aumentos salariales individuales: 35/35 puntos
• Número de asalariadas que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad: 15/15 puntos
• Paridad entre los diez salarios más altos: 5/10 puntos

Estamos satisfechos con este resultado y con el progreso logrado (+2 puntos) en comparación con el año anterior. La igualdad profesional entre mujeres y hombres dentro de nuestros equipos es una prioridad, por lo que enfocamos nuestros esfuerzos en identificar posibles diferencias salariales y corregirlas de manera sostenible.

Más allá de la igualdad salarial, que es uno de los pilares de la igualdad profesional, estamos comprometidos con la diversidad en los diferentes oficios desde el proceso de contratación, así como con la igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Esta puntuación refleja nuestro compromiso.

Sin embargo, no queremos quedarnos aquí y continuaremos nuestros esfuerzos en igualdad, paridad y diversidad con el objetivo de alcanzar una puntuación de 85/100 en los próximos años.