IGUALDAD DE GÉNERO

Índice de igualdad de género

De conformidad con la ley francesa de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional y su decreto de aplicación de 8 de enero de 2019, destinados a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, Kwanko publica su Índice de Igualdad de Género.

El índice de igualdad de género en Kwanko:

El índice de igualdad de género de Kwanko para 2023 es de 78 puntos sobre 100

Este resultado se ha obtenido a partir de los 4 indicadores siguientes::

• Brecha salarial entre hombres y mujeres: 23/40 puntos
• Brecha en la distribución de los aumentos salariales individuales: 35/35 puntos
• Número de asalariadas que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad: 15/15 puntos
• Paridad entre los diez salarios más altos: 5/10 puntos

Estamos muy orgullosos de este resultado. La igualdad de género en el lugar de trabajo es una de nuestras principales preocupaciones, por lo que estamos centrando todos nuestros esfuerzos en identificar cualquier brecha salarial con el fin de cerrarla a largo plazo. Además de la igualdad salarial, que es uno de los pilares de la igualdad profesional, también nos comprometemos a promover la diversidad de género en el lugar de trabajo, empezando por la contratación, y a garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo profesional. Esta puntuación refleja la eficacia de las medidas aplicadas en los últimos años y seguiremos esforzándonos en materia de igualdad, paridad y diversidad.