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Nuestra política social en materia de derechos humanos
Para nosotros, el crecimiento y la sostenibilidad dependen exclusivamente de los hombres y mujeres con talento que componen el Grupo Kwanko. Creemos que nuestro capital humano es la clave de nuestro éxito, por lo que el respeto de los derechos humanos es una parte fundamental de nuestra estrategia empresarial responsable. También es la razón por la que hemos armonizado nuestra política de beneficios para empleados en todos los países en los que operamos.
- Salud y seguridad: cumplimiento de la ley y atención constante a la mejora de las condiciones de trabajo.
- Tiempo de trabajo: el tiempo de trabajo, las pausas, las horas de trabajo y las vacaciones pagadas cumplen la legislación aplicable en cada país en el que operamos.
- Conciliación de la vida laboral y familiar: ¡Una cuestión clave! Hemos puesto en marcha una serie de medidas para ayudar a nuestros empleados a conciliar sus vidas, especialmente a través de nuestro acuerdo sobre teletrabajo, entrevistas individuales, entrevistas fijas de gestión sobre su carga de trabajo y nuestra “Carta sobre el derecho a la desconexión”.
- Salarios y prestaciones: Velamos por que la política de remuneración sea justa y respete el principio de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor, independientemente del sexo, y unas condiciones de trabajo justas y satisfactorias.
- Teletrabajo: Kwanko ha institucionalizado el teletrabajo mediante un “Acuerdo de Teletrabajo 2022” para todos los empleados.
- Diálogo social: Un entorno basado en la comunicación abierta y recíproca entre empleados y directivos, donde los empleados tienen voz y los directivos les escuchan y muestran empatía, es esencial en la cultura de Kwanko. Respetamos el derecho de nuestros empleados a formar o afiliarse a un sindicato, a buscar representación y a negociar colectivamente.
- Gestión de carrera y formación: la formación continua se considera necesaria y deseable para todos nuestros empleados con el fin de garantizar un alto nivel de rendimiento y un trabajo de calidad. Se han puesto en marcha acciones concretas: plan de formación, Universidad Kwanko (solución de e-learning dedicada a los empleados de Kwanko), etc.
- Diversidad, inclusión, discriminación y acoso: La inclusión y la diversidad son partes esenciales e integrales de nuestro enfoque; también garantizamos un entorno de trabajo libre de discriminación. La diversidad de perfiles y competencias se considera un activo que contribuye a nuestro crecimiento y desarrollo.
- Contratación: nuestro proceso de contratación es transparente, paritario e inclusivo: Kwanko se compromete a ofrecer las mismas oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su sexo, edad, religión, orientación sexual, raza, condición social y discapacidad.
- Beneficios sociales: mutualidad ventajosa, transporte público reembolsado al 50%, tickets restaurante con la tarjeta magnética, participación en los abonos deportivos, asignación por teletrabajo.
- Bienestar de los empleados: entorno de oficina flexible, clases de deporte, cesta de fruta fresca, café y bebidas calientes, Kwanko TV para mantener el vínculo entre las distintas filiales del grupo, vacunas contra la gripe, futbolín, videojuegos, etc.
- Nuestro índice de igualdad de género para 2023 es 78/100
