Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Kwanko publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Kwanko :

L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Kwanko en 2023, est de 78 points sur 100, ce qui nous permet d’être au-dessus de 75 pour la 3ème année consécutive.

Ce résultat a été obtenu à partir des 4 indicateurs suivants :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 23/40 points
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• Nombre de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10 points

Nous sommes très fiers du résultat obtenu. L'égalité professionnelle femmes-hommes au sein de nos équipes est au cœur de nos préoccupations, c'est pour cela que nous concentrons tous nos efforts sur l'identification d'éventuels écarts de rémunération pour y remédier durablement.

Au-delà de l'égalité salariale qui constitue l'un des piliers de l'égalité professionnelle, nous sommes notamment engagés en faveur de la mixité des métiers, dès le recrutement, et de l'égalité d'accès aux opportunités d'évolution et de développement. Ce score reflète bien nos engagements.

Néanmoins, nous ne souhaitons pas en rester là et nous comptons bien poursuivre nos efforts en matière d'égalité, de parité et de diversité afin d’obtenir un score de 85/100 dans les années à venir.

Voici nos objectifs de progression pour y parvenir :

• Objectif écart de rémunération femmes-hommes : 30/40 points
• Objectif écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• Objectif nombre de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Objectif parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10 points
• Objectif note globale : 85/100 points

Nous avons choisi de concentrer nos objectifs de progression pour les indicateurs où le maximum de points n’est pas atteint, c’est-à-dire, ceux liés aux écarts de rémunération (23/40) et aux écarts parmi les plus hautes rémunérations (5/10):

• 1. Ecarts de rémunérations femmes-hommes => L’objectif est de veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise
• 2. Parité parmi les dix plus hautes rémunérations => L’objectif est au minimum de conserver 2 femmes dans les dix plus hautes rémunérations de la société tout en mettant les actions en place pour augmenter cette représentation (notamment en cas de nouveaux recrutements sur les postes à hautes responsabilités).

L'entreprise s'efforcera d'atteindre les objectifs ainsi fixés, de bonne foi, en mettant notamment en œuvre les actions qui y sont associées.