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Chaque nouveau collaborateur est formé et sensibilisé à l’éthique dès son arrivée et tout collaborateur peut émettre une alerte en cas de violation potentielle de la Charte Éthique en contactant l’équipe RSE ou la Direction Juridique et des Ressources Humaines.
L’Éthique des affaires
- Respecter Le Cadre légal et notamment la Loi Sapin 2 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
- Proscrire La Corruption : La corruption et le trafic d’influence sont illicites, déloyaux et contraires à l’éthique. Il en va de notre responsabilité sociale de prévenir et de condamner ces pratiques en sensibilisant nos collaborateurs des situations à risques.
- Les Pratiques Anticoncurrentielles : Kwanko veille à ce que les pratiques anticoncurrentielles soient interdites, notamment les absus de position dominante, les prix abusivement bas et l’abus d’exploitation.
- La confidentialité des informations : Kwanko tient à cœur son image et une politique de communication interne et externe est organisée et structurée afin de garantir le respect de la confidentialité de nos partenaires et collaborateurs.
- Une relation de confiance avec nos partenaires : Kwanko souhaite instaurer une relation de confiance et de transparence et attend que ses partenaires respectent et partagent les mêmes valeurs notamment de lutte contre la corruption, concurrence loyale et conflit d’intérêt.
Le bien-être de nos collaborateurs
- Hygiène et Sécurité : L’ensemble des règles, mesures et consignes applicables en matière d’urgence et de sécurité sont parfaitement connues du personnel et strictement respectées notamment les consignes de sécurité concernant le Dispositif de lutte contre l’incendie.
- Respect de la vie privée : la protection des données personnelles de nos collaborateurs sont garanties dans le respect de la réglementation GDPR.
- Égalité des opportunités : Kwanko s’engage à offrir les mêmes opportunités à tout le monde sans distinction de genre, âge, religion, orientation sexuelle, statut social et handicap. Nous avons une politique active de recrutement de personnes en situation de handicap. KPIs: 7% de nos collaborateurs sont en situation de handicap.
- Lutte contre le Harcèlement : Aucun collaborateur ne doit subir des faits d’harcèlement. Le Comité Social et Économique veille à instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs, et la Direction hiérarchique est très attentive à la détection de tout cas d’harcèlement. Aussi une campagne contre le harcèlement a été menée avec des affiches collées dans les locaux et la diffusion des infographies gouvernementales.
- Lanceur d’alerte : Dans le cas où un collaborateur relève une atteinte à la diversité ou en cas de discrimination et de harcèlement, il est tenu d’en informer la Direction et le Comité d’Ethique dans le cadre du dispositif de lanceur d’alerte qui a été mis en place et annexé au règlement intérieur de Kwanko.
