Notre Responsabilité Sociale

Notre Politique sociale en matière de droits de l’homme

• Santé & sécurité : Respect des lois et objectif constant d’amélioration des conditions de travail.
• Temps de travail : Le temps de travail, les temps de pauses, les horaires de travail et la prise des congés payés sont conformes aux lois applicables dans chaque pays où nous opérons.
• L’équilibre “vie professionnelle – vie privée” : Un enjeu primordial ! Nous avons enclenché un ensemble de mesures pour aider nos salariés à équilibrer leur temps de vie, notamment via notre accord signé sur le télétravail, les entretiens individuels, les entretiens cadres au forfait sur leur charge de travail, via notre notre “Charte de droit à la déconnexion”.
• Salaires et prestations : Nous veillons à ce que la politique de rémunération soit équitable et nous respectons le principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, quel que soit le sexe, et des conditions de travail équitables et satisfaisantes.
• Télétravail : Kwanko a institutionnalisé le télétravail, via un “Accord relatif au Télétravail en 2022” pour l’ensemble des collaborateurs.
• Dialogue Social : Un environnement fondé sur une communication ouverte et réciproque entre les employés, les dirigeants, où les employés font entendre leur voix et où les dirigeants les écoutent et font preuve d’empathie est essentiel dans la culture de Kwanko. Nous respectons le droit de nos collaborateurs de former ou d’adhérer à un syndicat, de rechercher une représentation et de négocier collectivement.
• Gestion de carrières & formation : La formation continue est considérée nécessaire et souhaitable pour l’ensemble de nos collaborateurs afin de permettre un haut niveau de performance et un travail de qualité. Des actions concrètes sont mise en place : plan de formation, Kwanko University (solution de e-learning dédiée aux collaborateurs de Kwanko).
• Diversité, inclusion, discrimination & harcèlement : L’inclusion et la diversité sont essentielles et font partie intégrante de notre approche ; nous garantissons également un environnement de travail exempt de discriminations. La diversité des profils et des compétences est considérée comme un atout qui participe à notre croissance et à notre développement.
• Recrutement : Notre processus de recrutement est transparent, paritaire et inclusif : Kwanko s’engage à offrir les mêmes opportunités d’accès à l’emploi à tout le monde sans distinction de genre, âge, religion, orientation sexuelle, statut social et handicap.
• Avantages sociaux : Mutuelle avantageuse, transports en commun ou Véligo remboursés à 75%, tickets restaurant avec la carte Swile, participation à l’abonnement de sport, indemnité télétravail (ces conditions sont spécifiques à la France mais nous les adaptons sur nos autres bureaux internationaux selon la législation en vigueur dans chaque pays).
• Bien-être des collaborateurs : Flex office, cours de sport, corbeille de fruits frais, café et boissons chaudes, Kwanko TV pour maintenir le lien entre les différentes filiales du groupe, vaccins contre la grippe, babyfoot, jeux vidéo etc.
• Notre indice d’égalité homme / femme 2023 est de 78/100.

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