Índice de igualdade de género

De acordo com a lei de 5 de Setembro de 2018 (lei na França) para a liberdade de escolher o seu futuro profissional e o seu decreto de aplicação de 8 de Janeiro de 2019, destinado a eliminar a diferença salarial entre mulheres e homens, a Kwanko publica o seu Índice de Igualdade de Género.

O índice de igualdade de género na Kwanko:

O índice de igualdade de gênero da Kwanko para 2024 é de 80 pontos em 100, marcando o quarto ano consecutivo acima de 75 pontos.

Este resultado foi obtido a partir dos 4 indicadores seguintes:

• Diferença salarial entre géneros: 25/40 pontos
• Diferença salarial entre homens e mulheres em aumentos individuais: 35/35 pontos
• Número de trabalhadoras que recebem um aumento no prazo de um ano após o regresso da licença de maternidade: 15/15 pontos
• Paridade entre os dez mais bem pagos: 5/10 pontos

Estamos satisfeitos com este resultado e com o progresso alcançado (+2 pontos) em comparação com o ano anterior. A igualdade de gênero dentro das nossas equipes é uma prioridade, por isso estamos comprometidos em identificar e corrigir possíveis desigualdades salariais de forma sustentável.

Para além da igualdade salarial, que é um dos pilares da igualdade profissional, estamos também empenhados em promover a diversidade de género no local de trabalho, a começar pelo recrutamento, e em assegurar a igualdade de acesso às oportunidades de desenvolvimento de carreira.

No entanto, não queremos parar por aqui. Pretendemos continuar nossos esforços em igualdade de gênero, paridade e diversidade, com o objetivo de alcançar uma pontuação de 85/100 nos próximos anos.